Devrais-je rester ou partir ? Comprendre la réinstallation d’une relation

un couple à l'aéroport

Imaginez que vous êtes dans une relation à long terme très satisfaisante. Votre partenaire vient de vous dire qu’il a reçu l’offre d’emploi de sa vie, et vous êtes absolument ravi d’apprendre cette nouvelle. Le seul problème, c’est que le travail est à l’autre bout du pays. Après beaucoup de va-et-vient au sujet de cette nouvelle occasion, vous et votre partenaire allez dormir et faites le vœu d’en parler le matin. Mais maintenant, il est minuit, et vous êtes bien réveillé, en pensant à toutes les inconnues et aux  » et si  » qui nous attendent. Enfin, comme vous le faites pour toutes les décisions cruciales de notre époque moderne, vous décidez de consulter Internet, en espérant une réponse simple à une question aussi complexe : Qu’adviendra-t-il de notre relation si je déménage pour la carrière de mon partenaire ?

Cette décision de déménagement  » Devrais-je rester ou devrais-je partir ?  » a un impact sur un nombre étonnant de personnes dans notre monde de plus en plus globalisé. Environ 1,1 million d’Américains sont touchés par les mutations d’employés chaque année, 84 % des employés transférés à l’intérieur du pays aux États-Unis étant mariés.1,2. Mais n’importe qui qui a été ou est dans une relation sait que ce processus ne peut pas être aussi simple que de préparer une valise et de prendre l’avion ensemble. La décision de déménager ne dépend pas seulement du partenaire qui a la possibilité d’emploi (que nous appelons le  » déménageur « ), mais aussi du partenaire qui l’accompagne (que nous appelons la  » remorque « ). En effet, la recherche a montré que la décision du relocalisateur de déménager pour une offre d’emploi dépend fortement de la volonté de son partenaire de l’accompagner.3. Cela signifie que les sentiments de la caravane à l’égard du déménagement pourraient être une force motrice dans la décision du couple de déménager. En voyant cela, une prochaine étape logique pour les chercheurs serait de comprendre comment les remorques en sont venues à cette décision en premier lieu. Que dit la science des relations au sujet de ce qui motive la volonté de la remorque de déménager ?

Les recherches existantes sur ce sujet ont montré que le niveau de satisfaction relationnelle des remorques (leur degré de satisfaction dans leur relation) et leur niveau d’engagement (leur désir de rester dans leur relation au fil du temps) peuvent étayer leur volonté d’appuyer le déménageur au cours d’un déménagement. Plus les gens sont heureux et dévoués à leur relation, plus ils sont susceptibles de prendre la décision de déménager avec leur partenaire.4. Après le déménagement, les remorques subissent souvent le stress d’une perte de soutien social, car le déménagement entraîne souvent la distanciation physique avec la famille et les amis. Ils établissent souvent de nouveaux liens sociaux avec le temps, cependant, et ce processus est accéléré s’ils ont leurs propres possibilités d’emploi ou s’ils se lient d’amitié avec d’autres personnes qui ont vécu des expériences similaires.2.

Bien que nous ayons un aperçu de l’expérience du partenaire qui suit, il y a un manque flagrant de recherche sur la façon dont la réinstallation influe sur la vie du couple. relation dans son ensemble. C’est curieux, car une relation est évidemment composée (au moins) de deux personnes qui ne travaillent pas isolément l’une de l’autre. Comme c’est le cas pour toutes les grandes transitions de la vie, la réinstallation est un processus que les partenaires négocient et gèrent ensemble. Si nous savons que le déménagement est une transition de vie importante et que l’étude de l’expérience de chaque partenaire peut ne pas nous fournir un tableau complet de la réinstallation, pourquoi ne nous efforçons-nous pas de changer cela dans notre science ?

La professeure Emily Impett et Rebecca Horne, étudiante diplômée au laboratoire Relations et bien-être (RAW) de l’Université de Toronto, ont déjà commencé ! Nous lançons une étude longitudinale qui suit les couples avant, pendant et après une réinstallation. Si vous êtes en couple et que vous déménagez au cours de la prochaine année pour votre carrière ou celle de votre partenaire, cliquez sur ce lien. Ce lien vous mènera à notre annonce d’étude qui vous donnera une brève introduction à l’étude, ce que vous recevrez pour votre participation si vous choisissez de le faire, et comment vous pouvez contacter notre équipe de recherche. Nous avons hâte d’avoir de vos nouvelles pour nous aider à mieux comprendre comment les couples peuvent réussir cette importante transition de vie !

1Marshall, E. L. et Greenwood, P. (2002, avril). Établir une politique d’entreprise qui répond à l’évolution de la définition de la famille. Magazine Mobilité.

2Whitaker, E. (2010). Où tout le monde connaît votre nom : Le rôle du capital social dans le réétablissement après la réinstallation d’un employé. Communauté, travail et famille, 13, 429-445.

3Baldridge, D. C., Eddleston, K. A., & Veiga, J. F. (2006). Dire non au déracinement : L’impact de la famille et du sexe sur la volonté de déménager. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 79, 131-149.

4Harvey, M. G. (1995). The impact of dual-career families on international relocations. Examen de la gestion des ressources humaines, 5, 223-244.

5Lê, J., Tissington, P. et Budhwar, P. (2010). Déménager ou ne pas déménager – Une question de famille ? The International Journal of Human Resource Management, 21, 17-45.

5Challiol, H. et Mignonac, K. (2005). La prise de décision en matière de réinstallation et les relations de couple : Une étude quantitative et qualitative des couples à double revenu. Journal of Organizational Behavior, 26(3), 247-274.

6Roderick, M. J. (2012). Un travail d’amour non rémunéré : Les footballeurs professionnels, la vie de famille et le problème de la délocalisation du travail. Journal of Sport & Social Issues, 36, 317-338.

auteur leanne byrneLeanne Byrne

Leanne est étudiante de quatrième année en psychologie à l’Université de Toronto, où elle travaille sous la direction de la Dre Emily Impett dans son laboratoire des relations et du bien-être. La recherche d’Emily est centrée sur la compréhension du moment et de la personne pour qui  » donner  » dans le contexte de relations étroites aide, et du moment où cela fait mal. Leanne partage son désir d’en apprendre davantage sur les motivations qui sous-tendent les sacrifices que les partenaires font dans leurs relations et sur la régulation individuelle de leurs émotions qui surviennent lorsqu’ils prennent des décisions relationnelles.

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